公司不缴社保还逼我走人？教你争取赔偿金+失业金！附操作模板

"入职三年公司从没交过社保，招到新人后竟直接让我走人！"近日收到粉丝小刘的求助。

现实中很多劳动者都遭遇过类似困境，今天手把手教你如何用法律武器争取：

①补缴社保 ②1.5-2倍月薪补偿 ③失业金赔偿！文末领取《被迫离职通知书》模板！

一、公司不缴社保=违法！3招锁定关键证据

⚠️ 立即行动：

1️⃣ 打印工资流水（标注"社保补贴"字样的最有利）

2️⃣ 保存工作证明（劳动合同、考勤记录、工牌）

3️⃣ 微信/邮件记录（要求补缴社保的沟通证据）

真实案例：张某用EMS寄送《社保补缴通知书》后，公司拒收后两次通知书，最终获赔51730.58元（广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤民申10088号）

二、致命操作！这样离职能多拿50%赔偿

正确姿势：

✅ Step1 用EMS向法人寄送《社保补缴通知书》（附法律条款+入职证明）

✅ Step2 30天后公司仍不缴纳，立即发送《被迫解除劳动合同通知书》

✅ Step3 凭回执单申请劳动仲裁，主张：

补缴社保（可追缴至入职日）

工龄×1.5倍月薪经济补偿

失业金损失（最高可赔24个月！）

法律依据：

《劳动合同法》第38条+《广东省失业保险条例》第40条（其他省份参照地方规定）

三、警惕！90%人踩的3大坑

❌ 错误操作：

1. 签了"自愿放弃社保协议"≠公司免责（最高法明确无效！）

2. 直接辞职拿不到补偿（必须书面说明"因未缴社保离职"）

3. 私下录音无效（要用公司邮箱/EMS等可追溯方式）

血泪教训：广州李某因用微信口头提离职，痛失3.8万元补偿金（（2022）粤01民终5678号）

四、实战模板（建议收藏）

《社保补缴通知书》核心内容：

"本人张三（身份证XXX）于2020年3月入职XX公司，担任销售经理，公司未依法缴纳2020.3-2023.8期间社保。根据《社会保险法》第58条，要求30日内补缴，逾期将依法解除劳动合同并要求赔偿。"

《被迫离职通知书》必备条款：

"因公司长期未缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第38条通知解除劳动关系，请于3日内支付经济补偿金XXXX元。"

结语：

法律是劳动者最好的武器！据统计，2023年全国社保补缴胜诉率高达82.7%。转发提醒身边朋友，遭遇不公时不要沉默，评论区留言获取更多维权攻略！

（文末提醒： 本文依据广东省法规编写，其他地区请咨询当地劳动部门，关注我获取各省专属维权指南）

数据支撑：

深圳人社局2023年数据显示，社保投诉平均处理周期缩短至22天

广东省失业保险金标准已上调至2124元/月（2024年最新）

劳动仲裁胜诉企业需承担100%诉讼费的新规已在全国17省实施